ЮРБУС
Адвокатский кабинет Толмачевой Екатерины

Трудовые споры

0000186867_gKdNEsm3

Вы работаете в жестких условиях, установленных Вашим работодателем, но сделать ничего не можете, необходимо зарабатывать деньги и кормить семью? С каждым днем взаимоотношения с работодателем накаляются? Возникает риск остаться без отпуска, больничного или вовсе потерять работу?

Воспользовавшись юридической консультацией, Вы точно будете уверены в своих решениях и действиях.

"Терпение и труд – все перетрут" - так гласит всем известная пословица, но не всегда и не во всех ситуациях следует руководствоваться ею.

Чтобы избежать неприятностей во взаимоотношениях с работодателем, необходимо урегулировать трудовые отношения с момента Вашего приема на работу. 

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) является документом, подтверждающим факт трудовых отношений, на основании которого вносится запись в трудовую книжку и исчисляется трудовой стаж.

Трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником и является основой трудовых отношений.

Именно в трудовом договоре работодатель должен установить трудовую функцию (работы по должности), режим рабочего времени и время отдыха, порядок и размер оплаты труда, а также иные условия.

Как бывает на практике

Как показывает практика, работодателями часто осуществляется подмена трудовых гражданско-правовыми отношениями, то есть ситуация, когда заключается не трудовой договор, а гражданско-правовой договор оказания услуг или выполнения работ.

В этом случае Вы лишены прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. И для того, чтобы воспользоваться ими, Вы будете вынуждены обратиться в суд с целью установить факт наличия трудовых отношений и обязать работодателя заключить трудовой договор.

Поэтому Вы должны быть бдительны и помнить, что согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ в течение 3-х дней с момента фактического допуска к исполнению трудовой функции работодатель обязан заключить с вами трудовой договор.

Тонкая основа трудовых отношений

Получив трудовой договор, не спешите его подписывать. Прочтите внимательно.

В случае возникновения вопросов, задайте их специалисту отдела кадров, непосредственному руководителю или директору. Если ответ Вас удовлетворил, то смело подписывайте договор.

Если Вы не получили должного ответа и считаете, что Ваши права ущемлены, то предоставьте договор, или, в случае изменения его условий, – дополнительное соглашение, нам на экспертизу.

Юридическая помощь по трудовым вопросам

В результате правовой экспертизы Вы узнаете, соответствуют ли действующему трудовому законодательству:

  • работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы (трудовая функция);
  • установленный режим рабочего времени;
  • отпуска, выходные дни (время отдыха);
  • порядок оплаты труда;
  • гарантии и компенсации;
  • дисциплина труда и другие условия.

Вы также можете получить юридические консультации:

  • по вопросам перевода на другую работу;
  • совмещения должностей;
  • увольнения;
  • правильности начисления заработной платы;
  • порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и ее оспаривания;
  • представительство в суде по делам о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, иным трудовым спорам.

Вознаграждение за юридическую помощь

 

Виды юридической помощи
Ед. измерения
Вознаграждение, руб.
Правовая экспертиза трудового договора в устной форме
информация
от 3000
Юридическая консультация по вопросам трудового права в устной форме
информация
1500
Юридическая консультация по вопросам трудового права в письменной форме
заключение
от 3500
Правовая экспертиза трудового договора в письменной форме
заключение
3500–18500

 
КОНТАКТЫ
Контакты
Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Адмирала Макарова, д. 27, оф. 19
Вверх