Трудовые споры

Вы работаете в жестких условиях, установленных Вашим работодателем, но сделать ничего не можете, необходимо зарабатывать деньги и кормить семью? С каждым днем взаимоотношения с работодателем накаляются? Возникает риск остаться без отпуска, больничного или вовсе потерять работу?

Воспользовавшись юридической консультацией, Вы точно будете уверены в своих решениях и действиях.

"Терпение и труд – все перетрут" - так гласит всем известная пословица, но не всегда и не во всех ситуациях следует руководствоваться ею.

Чтобы избежать неприятностей во взаимоотношениях с работодателем, необходимо урегулировать трудовые отношения с момента Вашего приема на работу. 

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) является документом, подтверждающим факт трудовых отношений, на основании которого вносится запись в трудовую книжку и исчисляется трудовой стаж.

Трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником и является основой трудовых отношений.

Именно в трудовом договоре работодатель должен установить трудовую функцию (работы по должности), режим рабочего времени и время отдыха, порядок и размер оплаты труда, а также иные условия.

Как бывает на практике

Как показывает практика, работодателями часто осуществляется подмена трудовых гражданско-правовыми отношениями, то есть ситуация, когда заключается не трудовой договор, а гражданско-правовой договор оказания услуг или выполнения работ.

В этом случае Вы лишены прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. И для того, чтобы воспользоваться ими, Вы будете вынуждены обратиться в суд с целью установить факт наличия трудовых отношений и обязать работодателя заключить трудовой договор.

Поэтому Вы должны быть бдительны и помнить, что согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ в течение 3-х дней с момента фактического допуска к исполнению трудовой функции работодатель обязан заключить с вами трудовой договор.

Тонкая основа трудовых отношений

Получив трудовой договор, не спешите его подписывать. Прочтите внимательно.

В случае возникновения вопросов, задайте их специалисту отдела кадров, непосредственному руководителю или директору. Если ответ Вас удовлетворил, то смело подписывайте договор.

Если Вы не получили должного ответа и считаете, что Ваши права ущемлены, то предоставьте договор, или, в случае изменения его условий, – дополнительное соглашение, нам на экспертизу.

Юридическая помощь по трудовым вопросам

В результате правовой экспертизы Вы узнаете, соответствуют ли действующему трудовому законодательству:

• работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы (трудовая функция);
• установленный режим рабочего времени;
• отпуска, выходные дни (время отдыха);
• порядок оплаты труда;
• гарантии и компенсации;
• дисциплина труда и другие условия.

Вы также можете получить юридические консультации:

• по вопросам перевода на другую работу;
• совмещения должностей;
• увольнения;
• правильности начисления заработной платы;
• порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и ее оспаривания;
• представительство в суде по делам о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, иным трудовым спорам.

Вознаграждение за юридическую помощь